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员工试用期辞职工资的结算是按照本单位相同岗位最低工资、劳动合同约定工资的百分之八十，但是不能低于当地的最低工资。其工资是不用当天结清的，一般是会在公司的工资结算日结清工资。

一、员工试用期辞职工资怎么结算

员工试用期辞职工资结算如下：

1.试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。

2.劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

二、

员工试用期辞职工资不一定能立马结清，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。法律快车提醒您，试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、员工试用期辞职需提前几天

员工试用期提前三天离职，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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