三方协议虽然需要公司跟劳动者签，但是这到底都不算是正式的劳动合同，在毕业生去报到之后，正式上班了，就需要签订劳动合同。按照有关劳动法上的规定，公司在安排劳动者工作之日起一个月之内就要签劳动合同，要是超过一个月不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的，就需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

但需要注意地是，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并且还需要跟劳动者补订书面劳动合同。

在只有三方协议的情况下，在公司上班，而公司不肯签劳动合同的，劳动者可以从以下途径维权：

1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

在通过上面几种途径维权的时候，你可以要求以下几种请求：

1、公司没与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2、公司没为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

不过，在只有三方协议的情况下，公司一直不找你签劳动合同，你选择主动辞职的，不需要你为违约给予赔偿。因为在毕业后，你已经成为一名正式的劳动者，若继续在用人单位工作，那么双方必须要重新签订正式的劳动合同，否则因公司的过错使未能签订劳动合同的，你可以要求辞职但不需要任何赔偿。

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